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3人私自驾车带游客进入九寨沟被拘 官方:不接散客

2019-05-20 14:36 来源:汉网

  3人私自驾车带游客进入九寨沟被拘 官方:不接散客

  党中央、国务院、中央有关部门对城市管理队伍建设提出了明确要求,寄予了很大希望。中心运行一年多来,把基础网格管理、“雪亮工程”建设、一支队伍联勤执法等有机结合在一起,并融入指挥调度中心系统,形成了社会管理、警务管理、城市管理三位一体的工作新机制。

尤其是,有的城市已经明确租房也可落户入籍,更是值得赞许。住房城乡建设部党组成员、副部长倪虹,中国工程院院士王复明,中国城市规划设计研究院前院长李晓江,徐州市人民政府副市长、市公安局局长王文生等在论坛上作了主题报告。

  和谐宜居智库董事长、北京住宅房地产业商会副会长兼宜居环境与空气健康专业委员会执行主任罗亚蒙教授说,沧州渤海新区是北京外迁企业的首选目的地,希望更多北京企业通过“首都北京-渤海新区项目投资合作绿色通道”,落地渤海新区“北京企业园区”,实现新的发展腾飞。据了解,全经联是全联房地产商会指导的、由房地产及相关产业的企业家和高级经理人组成的,以推动房地产创新、产业升级和城镇化发展为使命的事业共同体,是“平台+智库+资本+产业创新IP集群”的创新生态系统、产业孵化系统和产业运营系统,现有企业家会员3000多人,会员企业5000多家,商业、文旅、健康、养老、儿童、体育、现代农业等18个委员会,分支机构100多个。

  国家行政学院教授、中国政法大学终身教授、中国行政法学研究会名誉会长应松年说,城市管理执法工作,从法理上讲是地方权,以地方为主,要划分好中央事权和地方事权。让这些新移民有精神归属感,各安其居,各乐其业,和谐相处,美好生活,是今后雄安新区城市规划建设管理工作的核心。

胶州市公安局、执法局部分领导与和谐宜居智库专家团队合影/李颖先摄影胶州市公安局党委委员、工会主席杨升江和公安局指挥中心、交警大队、治安大队、法制大队、食药环侦大队等有关部门负责人以及胶州市综合行政执法局副局长邓志持、于建局、牟秀平也参加了调研座谈并发言。

  以下八类企业可以申请成为“北京住宅房地产业商会宜居环境与空气健康专业委员会”会员:1、人居环境技术与工程服务类企业:消除装修装饰污染(甲醛、苯、TVOC等)服务,室内空气新风净化(消除等)工程服务企业,城市异臭污染、黑臭水体治理服务企业,污染土壤修复服务企业,绿色建筑认证服务企业、宜居环境评价服务企业,装饰装修设计服务企业,装修装饰工程服务企业、空气污染监测服务企业、园林绿化及环境艺术设计服务企业。

  杨雪锋教授认为,智慧城市为城市智慧治理提供技术支撑和物质基础。8月10日,和谐宜居智库特约研究员、高级信息系统管理工程师董文军和房地产行业同仁交流了“不扰民户外智能舞场”的研究心得。

  这一制度创新需要理清两个权利问题:租赁双方的民事权利和居民享有的公共服务权利,前者通过市场机制实现,后者通过政府政策实现。

  和谐宜居智库学术委员会副主任、智库特约研究员、浙江财经大学城市发展与管理系主任杨雪锋教授指导的论文《垃圾焚烧项目选址困难的原因分析及政策建议》荣获研究生组二等奖。另一方面创新实干,建成了全省第一个大数据智慧城管平台,建立干部地段网格化包保巡查制度,有效提升干部职工巡查监管办案效率,实现城市管理精准精细。

  2、家居家具装饰产品类企业:绿色无污染沙发、地毯、床上用品、衣橱、家电等。

  胶州市综合行政执法局开发的执法网上办案平台,实现了执法办案的闭环运转,有力提高了办案质量,规范了执法行为,破解了综合行政执法四大难题:一是破解了执法办案“实时监管”难题。

  7、行业专用产品生产类企业。和谐宜居智库专家团队在胶州胶东调研/李颖先摄影身在执法一线的胶东行政执法中队姜伟中队长说,过去办案,会有很多领导、亲友打招呼、说人情,人为干扰因素很多,自己也不情愿,但是无法抵制。

  

  3人私自驾车带游客进入九寨沟被拘 官方:不接散客

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-20 00:04 来源:央视财经
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2017年11月21日,著名城市管理专家、和谐宜居智库董事长罗亚蒙教授在京调研不扰民广场舞运行情况,建议全面推广应用不扰民广场舞技术产品,促进和谐社会建设。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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